主な診断機能
コア能力（実務能力）のスキル保有レベルとランクを表示
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被験者の能力を３つのクラスター・6つの能力に分類し、それぞれのスキルレベル（偏差値）とスキルランクを表示。また、スキルの傾向性に合わせ約40万通り用意されている「スキル総評コメント」により、人物理解を促します。
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適職判定・適正配置や処遇のための判断材料を提供
| AIポジショニング分析機能は、能力的特性を活動性(Active）と知性（Intelligence）との２つの評価機軸で診断して4つのスタイルに分類し、アドバイスを自動コメントします。また 、それぞれのスタイルに応じた適職判定・適性配置や処遇のための判断材料とするための重要な参考データとしてご活用いただけます。 |
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キャリア志向性（価値観・キャリアの拠り所）を測定。
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当人が人生で何を望んでいるのか、仕事を通じて何を実現したいのか、何をしている時に最も充実感を感じられるのか、などの職業に関する根本的な拠り所を「技能特化」「組織管理」「自由と自立」「保障と安定」「起業家精神」「奉仕と献身」「挑戦と競争」「生活・バランス」の8つのカテゴリーに分け調査します。
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組織定着を予測（離職の可能性）
| 数多くある早期離職の要因の一つに「キャリア志向性（やりたいこと）」と「保有能力（できること）」との間にある“ギャップ”があると考えています。このような“ギャップ”を本人は意識しておらず、 “ギャップ”を早急に本人に知らしめることによって、両者が必要な手立てを講じることが可能になり、将来の離職確率を低減することができます。「仕事を通じて何を実現したいのか？ 」「その仕事に要請される能力をどの程度保有しているのか？ 」この両方を正しく測定することにより、『組織定着性』を高め、キャリア開発を成功に導くという業界初の独自発想と4年間にわたる研究結果をもとに開発されました。 |
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