活用場面と導入メリット
キャリア採用時の採用試験（適性検査）として
同業界・同職種の経験者が御社のハイパフォーマーになるとは限りません。
「どのようなスキルを発揮し、どのようなプロセスを経て成果を創出したのか」が
最重要ポイントとなってきます。多くの人事ご担当者様は面談などでそうしたコンピテンシーを
推測されていますが、同じように“面接者”も多くの時間を掛け“対策”を練っているのが現状です。
学力や性格などでは予測しずらい、“実務能力”を高精度に診断するHACS-EPの信頼度の高いデータと、
インタビューアセスアメント（面接）の結果を照らし合わせることで、より成功確率の高い採用面接が
可能となります。
キャリアカウンセリングの補完ツールとして
例えば入社三年目を迎える社員の方に対して、HACS-EPで測定する「コア能力」と
本人のキャリアに対する潜在的な価値観（キャリア・アンカー）を測定することで、
人事配置の最適化の効果はもちろん、事前に離職の可能性や起こりうるアクシデントを
未然に防ぐことが可能です。
また多くの企業様で導入されつつある、「キャリアプラン研修」などに先立ち、
コア能力とキャリア・アンカーを把握・啓発させることで研修効果を高めることができます。
