被験者グループのスコア平均値や相対的に高い能力・低い能力をランキングし出力します。
また、それらのデータからスキルインディケーター（象徴的な行動特性）を
「プラスのインディケーター」と「マイナスのインディケーター」に分け、
組織の全体分析を行います。

全被験者のAIポジショニングスタイルとPMリーダーシップスタイルをプロットし、
帳票として出力致します。

スキル総合ランキング・各能力別のスコアランキングの一覧を出力致します。

ADversionでは、「個人向けレポート」をもとに、どのようなポイントを抑え、
どのような流れでフィードバック面接を行うべきかを記載したアドバイスマニュアルを
初回時に御配りしております。人事考課面接者や直属の上司の方にフィードバック前にお見せ
いただくことで、HACSの効果を最大限高めることが可能です。

フィードバック面接アドバイス・マニュアルを参考に、面接を進めながら被験者の「ターゲット能力」
を明確にし、長期的な能力開発計画を策定するシートを御配りしております。
現状と達成水準、中間モニタリング指標などを明確にすることにより、“一回限り”では終わらない
長期的な能力開発計画の立案を実現することが可能です。

申込から受験予約、履歴管理などを管理するWebツール上で、過去の診断データをもとに、
貴社のハイパフォーマーの共通特性を分析することが可能です。

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